Waarden- en Normenspel, trainers, coaches, spellen

Auteur: Peter Gerrickens, Marijke Verstege, Zjev van Dun Prijs: € 32.95 * Bestelling direct via managementboek.nl * Of klik hier voor meer info

De bedoeling van dit spel is u met anderen in gesprek te brengen over waarden en normen. De centrale vraag hierbij is: Wat vind ik belangrijk? Het spel bestaat uit 140 kleurrijke kaarten, verdeeld over 3 groepen:

1. Waarden: Wat is voor mij als persoon of voor ons als organisatie richtinggevend voor ons handelen? Voorbeelden van waarden: rechtvaardigheid, integriteit, duurzaamheid en solidariteit;
2. Thema's geven terreinen weer waarop waarden concreet tot uitdrukking kunnen worden gebracht. Voorbeelden: leidinggeven, opvoeding, media en politiek;
3. Normen: Welke gedragsregels zijn gewenst of ongewenst in groepen? Voorbeelden van groepsnormen: 'je moet jezelf zien te redden' en 'je mag fouten maken'.Met bovenstaande groepen kaarten kan men zowel afzonderlijk als in combinatie spelen.

Bij het spel is ook een handleiding verkrijgbaar, welke te bestellen is via Managementboek.nl

Er is ook een Engelse versie verkrijgbaar, welke te bestellen is via Managementboek.nl.

Meer spellen voor Trainers en Coaches

Actuele spellen voor trainers en coaches

Levenskunstspel (Spel)
De meeste van ons stellen zich met enige regelmaat de vraag: Hoe breng ik balans in mijn leven? Het is voor velen een hele (levens-)kunst steeds opnieuw een antwoord op deze vraag te vinden.
 

The Motivation Game (Spel, Engels)
Dit bewustwordingsspel geeft richting bij het beantwoorden van de vraag: Wat wil ik? Het spel bestaat uit 140 kleurrijke kaarten, verdeeld over 4 groepen:
Activiteiten - helpen na te denken over vragen als: Waar ben ik graag mee bezig? Waar krijg ik energie van?
Inspiratiebronnen - kernvraag hierbij: Waar haal ik mijn inspiratie vandaan?
Voorwaarden - hierbij gaat het om de vraag: Wat heb ik nodig om effectief en prettig te kunnen functioneren?
Belemmeringen - centrale vraag hierbij: Welke gedachten belemmeren mij om activiteiten die me inspireren te verwezenlijken?

Met bovenstaande groepen kaarten kan men zowel afzonderlijk als in combinatie met elkaar spelen.
 

Feedbackspel (Spel)
Veel mensen gaan feedback liever uit de weg. Want het is best lastig om op een goede manier tegen een collega te zeggen dat zijn gedrag of houding u irriteert.
 

Relatiespel (Spel)
Dit spel is een hulpmiddel bij het onderhouden en verbeteren van relaties.
 

Leer- en Ontwikkelingsspel (Spel)
De bedoeling van dit spel is een bijdrage te leveren aan het verbeteren van uiteenlopende leer- en ontwikkelingssituaties.